현대조직이론1 조직이론의 구분기준과 비교 분석 1. 사회복지행정 조직이론의 개관 ● 조직이론을 공부하는 이유 - 사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이며, 조직을 전제하지 않은 행정은 존재할 수 없음. - 복지서비스는 공•사 기관의 조직내에서 행정과정을 통해 산출되기 때문 ● 조직이론의 구분(Hasenfeld) 조직 구분 환경과의 관련성 폐쇄적 개방적 조직의 운명 결정력 주도적 합리-합법적 모델(고전이 론) 개연성이론(상황이론) 적응적 인간관계론 정치경제이론 수동적 인구생태이론, 제도이론 등 ◎ 현대조직이론 : 총체적 품질관리, 학습조직이론 2. 고전이론(합리-합법적 모델) ● 고전이론(합리-합법적 모델)의 개념규정 - 조직 구성원들은 주로 경제적으로 동기부여 된다는 것이 기본 가정임. 따라서 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 목표와 .. 2023. 5. 2. 이전 1 다음
